多选题 面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（），让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。
A、要先易后难
B、先熟悉后生疏
C、先具体后抽象
D、先抽象后具体
E、先集中后分散
参考答案 A,B,C
多选题 一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从()、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。
A、人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B、员工个体与组织绩效管理的重点
C、员工教育培训与技能开发的类型
D、员工薪资、福利与保险制度设计
E、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
多选题 在一般背景调查表中，总会提出的问题包括()。
A、他是从何时到贵公司工作的
B、他担任何种岗位的工作
C、他的主要工作职责是什么
D、他离开公司时的年薪是多少
E、他离职的原因是什么
