2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度,完整版请点击这里。
【例-单选题】合同生效后,当事人就质量没有约定或者约定不明确的,可以采用的确定相关内容方式有:
①按照交易习惯确定;
②签订补充协议;
③按合同法其他相关规定执行。三种方式的先后顺序是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ②①③
D. ②③①
【例2018年-单选题】某施工合同约定,工程通过竣工验收后2个月内,结清所有工程款。2017年9月1日工程通过竣工验收,但直到2017年9月20日施工企业将工程移交建设单位,之后建设单位一直未支付工程余款。2018年5月1日,施工企业将建设单位起诉至人民法院,要求其支付工程欠款及利息。则利息起算日为( )。
A. 2017年9月21日 B. 2017年11月21日
C. 2018年5月2日 D. 2017年11月2日
【例2015年-多选题】下列建设工程合同中,属于无效合同的有( )。
A. 施工企业超越资质等级订立的合同
B. 发包人胁迫施工企业订立的合同
C. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同
D. 供应商欺诈施工单位订立的采购合同
E. 施工企业与发包人订立的重大误解合同
【例-单选题】甲受到欺诈的情况下与乙订立了合同 ,后经甲向人民法院申请,撤消了该合同,则该合同自( )起不发生法律效力
A. 人民法院决定撤消之日
B. 合同订立时
C. 人民法院受理请求之日
D. 权利人知道可撤消事由之日
【例-单选题】5月12日发生强烈地震,在建工程全部被毁。5月15日发包人向承包人发出书面通知,解除承包合同。5月17日承包人收到该通知,5月18日承包人作出了同意解除合同的回复。依据《合同法》,该施工合同解除的时间应为( )。
A. 5月12日 B. 5月15日
C. 5月17日 D. 5月18日
【例2017年-单选题】关于施工合同单方解除的说法,正确的是( )。
A. 合同约定的期限内承包人没有完工,发包人可以单方解除
B. 承包人将承包的工程转包,发包人可以单方解除
C. 发包人未按约定支付工程价款,承包人可以单方解除
D. 承包人已经完工的建设工程质量不合格,发包人可以单方解除
【例2012年改-单选题】某项目设计费用为100万元,合同约定定金为15万元,发包方依约支付定金后,设计方不履行合同,给发包方造成18万元损失,发包方对此最多可索回( )万元。
A. 15
B. 18
C. 30
D. 33
【例2015年-单选题】下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。
A. 在公司连续工作满8年的张某
B. 到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某
C. 在公司累计工作了10年,但期间曾经离开过的赵某
D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某
【例2017年-单选题】劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
A. 在试用期后
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 被起诉有大量欠债
D. 经常生病不能从事岗位工作
【例-单选题】根据《艻动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是( )。
A. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
B. 在试用期间内的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤
D. 因公负伤,不在规定的医疗期内的
【例2017年-多选题】依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是( )。
A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
D. 用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
E. 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
【例-多选题】下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位通知解除劳动合同
D. 用人单位提出,经与劳动者协商一致,解除劳动合同
E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同
【例-单选题】某施工单位试验员李某2009年3月上班,2010年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按( )的工资标准支付赔偿金。
A. 1个月
B. 1.5个月
C. 3个月
D. 4.5个月
【例2015年-多选题】根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。
A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查
B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
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