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多选题监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。

多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

多选题行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括()、生产安全与健康等诸多方面。

多选题美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的()是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。

多选题现代人力资源管理的产生至少应当与()因素有关。

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